圖公司為常務副總經理袁有根講話

圖為新余市成人教育中心校長彭基勇講話

    在簽約儀式上，袁有根表示，員工獲得學歷只是公司安全生產大計的第一步，學歷提升計劃要有扎扎實實的效果，不能流于形式，要讓員工養(yǎng)成終生學習的習慣，不斷提高員工素質和工作能力。在學歷提升計劃實施中，第一，要準確把握安全生產的目標要求，常抓不懈，做好員工學歷提升工作。第二，各單位領導要加強對本單位員工學歷提升的組織工作，擔負起推動實施的責任，督查催促，推進員工學歷提升工作。
    新余市成人教育中心校長彭基勇表示，新余市成人教育中心會根據員工的崗位要求，推薦相應的專業(yè)，保障符合入學條件的員工順利入學。在保證學習質量的情況下，讓員工按時畢業(yè)，要使員工學有所獲、學有所得，不能空拿文憑，杜絕形式主義。考慮到員工負擔問題，電大提出減免一部分學費，積極幫公司員工爭取政府補貼，切實顧及員工利益，減輕員工負擔，打消員工顧慮，做到學員、企業(yè)、學校、主管單位“四個滿意”。

校圖為公司代表袁有根與新余市成人教育中心代表彭基勇簽署企合作協議

    簽約儀式后，各單位負責人就員工的入學問題、培養(yǎng)問題與新余市成人教育中心彭基勇校長、黃紹強副書記進行了交流。彭基勇表示校企合作就是要以員工為根本，將合作貫穿到企業(yè)生產的全過程中。電大會協調學習形式、學習時間，保障員工工作、生活、學習不沖突。同時，也會針對公司生產需求，組織專項培訓，提高員工的素質，推動企業(yè)的發(fā)展。
    只有高水平的員工隊伍，才能建設高水平的企業(yè)，員工學歷提升計劃是從公司安全生產實際需求出發(fā)，進一步增強員工安全意識，保障公司安全生產。在計劃實施上，要做行動派、實干家、辦實事，不能唯文憑、唯專業(yè)、走形式。公司要以安全生產專項整治為契機，切實做好員工學歷提升工作，把新余國科做成江西軍工集團的典型，推動公司高質量跨越式發(fā)展再上新臺階。（翟思夢）